Телефон: +7 989 270-99-00

Могут ли уволить из-за банкротства

Увольнение из-за процедуры банкротства - это распространенный миф, используемый для запугивания должников. Ни один закон не предусматривает обязанность прекращения трудового договора с физическим лицом из-за сложной финансовой ситуации. Статус банкрота и трудовая занятость - две независимые области, не связанные друг с другом. Сотрудник может пройти процедуру банкротства до трудоустройства или в ходе работы в компании, не обязательно уведомляя работодателя об этом. Таким образом, прохождение процедуры банкротства не должно сказываться на карьере и уровне заработной платы.

Будет ли начальник уведомлен о банкротстве?

Многие должники опасаются проходить процедуру банкротства из-за страха, что информация о их финансовой несостоятельности станет известна на работе. Формально, работник не обязан сообщать работодателю о своем намерении подать заявление на банкротство, однако эта информация может стать известной и без его ведома.


Согласно статье 213.25 закона “О банкротстве”, во время процедуры реализации имущества должник передает доступ к своим банковским счетам и картам финансовому управляющему, чтобы тот мог изъять его доходы в пользу конкурсной массы. Если принимается решение о переводе средств на специальный счет, финансовый управляющий уведомляет работодателя о необходимости перевести заработную плату по новым реквизитам официальным письмом. За исключением этой ситуации, никаких негативных последствий для банкрота от его работодателя не возникает.

Как влияет банкротство на трудовую ситуацию должника

Процедура банкротства может растягиваться от нескольких месяцев до нескольких лет, при этом участие гражданина в процессе ограничивается минимумом. Юрист и финансовый управляющий занимаются формальностями. Весьма важно отметить, что в период банкротства жизнь должника продолжает свой привычный ход: он вправе увольняться, искать новую работу или продолжать трудиться в обычном режиме. При этом руководство не имеет оснований изменять свое отношение к сотруднику: увольнение, отказ от премии или понижение в должности не допускаются, если причиной указан факт банкротства.


Существует исключение из этого правила, которое касается должников, занимающих руководящие позиции. Согласно статье 213.30 Закона "О банкротстве", гражданину, признанному неплатежеспособным, запрещено руководить:


  • юридическими лицами — на протяжении 3 лет;
  • пенсионными и инвестиционными фондами — на протяжении 5 лет;
  • кредитными организациями — на протяжении 10 лет.

Однако это не приводит к немедленному увольнению. Руководителю, оказавшемуся в ситуации банкротства, необходимо уведомить высшее руководство о предстоящей процедуре. В таком случае ему могут предложить позицию, не связанную с управленческими обязанностями. И даже в этом случае увольнение из-за банкротства запрещено.

Банкротство как основание для увольнения: как защитить свои права

В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора, и этот список является исчерпывающим, не содержащим упоминаний о банкротстве. Поэтому, если администрация компании прекращает трудовой договор из-за финансового статуса, важно защищать свои права:


  1. Подать жалобу в Государственную инспекцию по труду. Инспекторы проведут проверку законности увольнения, и, при наличии оснований, наложат штраф на работодателя.
  2. Внести иск в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте. В то же время необходимо заявить о выплате заработной платы за период вынужденных прогулов. Иск подается в районный суд по месту жительства истца в течение месяца после незаконного увольнения.

Как изменится зарплата при банкротстве

Величина заработной платы, которую получит работник в процессе банкротства, зависит от этапа данной процедуры:


  • При проведении реструктуризации задолженности гражданин не приобретает статуса банкрота. Ему предоставляется возможность выплатить долги по лояльным условиям, таким как сниженная процентная ставка, снятие штрафных санкций или частичное прощение задолженности. Путем согласования с кредиторами сумма долга разбивается на небольшие выплаты и растягивается на период до трех лет. Гражданин получает свою заработную плату полностью и распоряжается ею по своему усмотрению.

  • В случае начала процедуры реализации имущества работник признается банкротом. Конкурсный управляющий изъимает средства со счетов и удерживает часть заработной платы для покрытия задолженностей перед кредиторами. В течение всей процедуры должнику остается сумма, соответствующая прожиточному минимуму для него и его иждивенцев.

Также возможен вариант заключения мирового соглашения. В этом случае гражданин не становится банкротом, и ликвидация долгов не происходит. Работник продолжает получать полную зарплату и лично несет ответственность за своевременные выплаты кредитору на условиях, оговоренных в соглашении. Однако такой исход редко встречается на практике. Полное освобождение от финансовых обязательств обеспечивает лишь процедура реализации имущества. Важно обратиться за помощью к опытным юристам и арбитражным управляющим, чтобы эффективно решить вопрос списания долгов с минимальными последствиями.

Пройдите правовой тест. Узнайте, подходит ли вам процедура банкротства